Wünschen Sie sich in Ihrer Firma mehr "Feu sacré" und Hochleistung?

Dann ist es Zeit für die zügige Entwicklung der wichtigsten Erfolgsfaktoren: Vertrauen, Selbstverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe. Peter Wyss & Partner in Zürich begleitet Sie auf diesem lohnenden und anspruchsvollen Weg in neue Höhen.

Brauchen Sie in Ihrer Firma mehr Innovation und Kreativität?

Dann ist es Zeit für mehr Energie und spielerische Freude – die gedeiht nur auf dem Boden einer Kultur von Vertrauen, Selbstverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe. Peter Wyss & Partner in Zürich begleitet Sie auf diesem Weg zu mehr Vitalität und Kreativität – und vervollständigt das Puzzle.

Wollen Sie die besten Fachkräfte und Talente anziehen und halten?

Dann ist es Zeit für einen Check-up: ist Ihre Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Selbstverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe? Peter Wyss & Partner ist die erste Arztpraxis für das Business. Wir bieten kein Firmen-Doping an, sondern Heilung.

Über Peter Wyss

Coaching und Training mit PWP Peter Wyss & Partner

For the English version please click here.

P W steht für Peter Wyss, Wirtschaftsmatura in Zürich, drei Semester Wirtschaftsstudium an der Hochschule St. Gallen, Literatur- und Psychologiestudium an den Universitäten Zürich und Paris mit dem Abschluss MA (lic. phil.).

Berufserfahrung:

  • PWP Peter Wyss & Partner GmbH, Gründer
  • PSSR AG, Managing Partner
  • ZEWO, Geschäftsleiter
  • SWS Stiftung Sozialwerke Pfarrer Sieber, Geschäftsführer
  • Banken: UBS AG und ARZI Bank AG
  • Militär: Offizier der Fliegertruppen a.D.

Seit 1997 trainiere und coache ich Menschen aus der Wirtschaft auf deutsch, französisch, italienisch und englisch. In den letzten Jahren rückte der Fokus stark auf die Begleitung von Unternehmungen,
welche die personenzentrierte Hierarchie des «Command and Control» hinter sich lassen wollen und eine Unternehmenskultur der Augenhöhe und Selbstorganisation anstreben. Ausführliche Informationen über diese Transformation der Unternehmenskultur finden Sie auf unserer Homepage www.moderne-unternehmenskultur.ch.

Meine langjährige Erfahrung und Kernkompetenz liegt in den Bereichen:

  • Transformation der Unternehmenskultur hin zu Augenhöhe und Selbstorganisation (Organisationsentwicklung)
  • Entwicklung der Führungskultur / Führungstraining / Leadership / Management Training
  • Executive Coaching / Management Coaching / Burnout-Prävention
  • Kundenorientierung / langfristige Kundenbindung / Verkauf
  • Teambuilding / Begleitung von Teams mit Konflikten
  • Moderation von anspruchsvollen Prozessen
  • Kommunikationstraining / Kommunikation in Konfliktsituationen
  • Förderung von Freude, Leistungsfähigkeit und Stress-Resistenz

Meine Art zu arbeiten ist pragmatisch, zielorientiert und der Fokus liegt immer auf der Umsetzung in die Praxis.

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P W steht auch für den Brückenschlag zwischen Psychologie und Wirtschaft. Diese Welten zu verbinden wurde zum roten Faden meiner beruflichen Tätigkeit und ist mein zentrales Anliegen, denn die "Soft Factors" spielen eine Hauptrolle im "Hard Business". Erst wenn folgende drei Elemente in Einklang sind, ist Erfolg ganzheitlich und nachhaltig:

1. positive Motivation und Freude jedes Einzelnen (ICH-Ebene)
2. konstruktive Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmung (WIR-Ebene)
3. Erreichung hoch gesteckter Ziele (ES-Ebene)

Das Modell "ICH-WIR-ES" wird hier ausführlich erklärt.

"Wenn es keine Menschen gäbe, gäbe es keine Wirtschaft. Folglich ist die Wirtschaft für den Menschen da und nicht umgekehrt." 

Prof. Götz W. Werner, Gründer/Aufsichtsrat von dm-drogerie markt (7,7 Mia EUR Umsatz, 50'000 Mitarbeitende)

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Und drittens steht P W noch für einen weiteren Brückenschlag: den Brückenschlag zwischen Praxis und Wissenschaft. In den letzten Jahren bestätigt die Wissenschaft, insbesondere die Naturwissenschaft (z.B. Neurobiologie, Zellbiologie, Quantenphysik) das Wissen von spirituellen Meistern und Traditionen. Diese hochinteressanten Erkenntnisse haben aber den Weg in die Praxis des Business noch nicht gefunden - trotz ihrer enormen Bedeutung für Unternehmenskulturen, Teamwork, Kundenbeziehungen und Innovation/Kreativität. Einige Ausnahmen gibt es, so z.B. die Firma Semco von Ricardo Semler (Video).

Mein Ziel ist es, diese wissenschaftlichen Erkenntnisse für Sie nutzbar zu machen. Hier einige ausgewählte Zitate und Links zu Vorträgen oder Interviews:

1. Prof. Dr. Gerald Hüther, Hirnforscher/Neurobiologe (Video)

  • "das in einer Firma herrschende Klima bestimmt, welche Erfahrungsräume es für die Mitarbeiter gibt, welche Erfahrungen sie also dort machen und welche Haltungen sie dann entwickeln"
  • "es könnte gehen, wenn man nicht so weitermacht wie bisher. Aber wenn Sie nun immer mehr drücken, in der Hoffnung mehr rauszupressen, oder Sie erzeugen immer mehr Angst - dann funktionieren die Gehirne nicht mehr."

2. Prof. Dr. Hans-Peter Dürr, Quantenphysiker (Video)

  • "der Wettbewerb macht das Vertrauen zwischen den Menschen kaputt"
  • "in der Hetze des Alltags können wir nicht in den Schwebezustand der Kreativität kommen"

3. Prof. Dr. Bruce Lipton, Zellbiologe (Video)

  • "Unter Stress bin ich weniger intelligent."
  • "Menschen sind nicht Partikel, sondern Wellen (...) Eure Gedanken und Eure Beurteilungen sind nicht nur in Euch, sondern verbunden mit den Menschen, denen sie zugeordnet sind."

4. Prof. Dr. Joachim Bauer, Mediziner und Neurobiologe (Video)

  • "Wenn ich Motivation in einem andern Menschen steigern will, dann braucht dieser andere Mensch, dass ich auf ihn schaue, und zwar wohlwollend."
  • "Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass die Motivation eines Menschen durch Zuwendung, Wertschätzung und Anerkennung erzeugt wird."


Bedeutung des Partner P

P Partner bin ich für Sie – Ihre Bedürfnisse stehen im Mittelpunkt. Und Ihr Kernbedürfnis finden wir am besten gemeinsam, denn es verbirgt sich manchmal geschickt hinter dem oberflächlichen Bedürfnis. Die Lösung richten wir dann natürlich auf Ihr Kernbedürfnis aus... Referenzen können nach Absprache gerne eingeholt werden. Rufen Sie mich an oder mailen Sie, ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

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P Partner erwarten Sie mit meinen langjährigen Netzwerkpartnerschaften:

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P Partnerschaft ist das Business-Modell der Zukunft. Nur partnerschaftliche Beziehungen auf gleicher Augenhöhe sind wirklich befriedigend - und die Quelle bestmöglicher Resultate. Denn Partnerschaft ist die Basis von offener Kommunikation und garantiert einen Informationsfluss, der nicht behindert wird von hierarchisch bedingten Hemmungen und Blockaden:

"I have learned that good relations and reliable communication across hierarchic boundaries are crucial. In airplane crashes and chemical industry accidents, in the infrequent but serious nuclear plant accidents, in the NASA Challenger and Columbia disasters, and in the British Petroleum gulf spill, a common finding is that lower-ranking employees had information that would have prevented or lessened the consequences of the accident, but either it was not passed up to higher levels, or it was ignored, or it was overridden.“

Edgar H. Schein ("Humble Inquiry – The gentle art of asking instead of telling“)

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P Partner könnten wir werden.