Wünschen Sie sich in Ihrer Firma mehr "Feu sacré" und Hochleistung?

Dann ist es Zeit für die zügige Entwicklung der wichtigsten Erfolgsfaktoren: Vertrauen, Selbstverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe. Peter Wyss & Partner in Zürich begleitet Sie auf diesem lohnenden und anspruchsvollen Weg in neue Höhen.

Brauchen Sie in Ihrer Firma mehr Innovation und Kreativität?

Dann ist es Zeit für mehr Energie und spielerische Freude – die gedeiht nur auf dem Boden einer Kultur von Vertrauen, Selbstverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe. Peter Wyss & Partner in Zürich begleitet Sie auf diesem Weg zu mehr Vitalität und Kreativität – und vervollständigt das Puzzle.

Wollen Sie die besten Fachkräfte und Talente anziehen und halten?

Dann ist es Zeit für einen Check-up: ist Ihre Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Selbstverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe? Peter Wyss & Partner ist die erste Arztpraxis für das Business. Wir bieten kein Firmen-Doping an, sondern Heilung.

Training

Methode und Angebot

Aikido - PWP Peter Wyss & Partner GmbH - Coaching - ZürichAuthentisches, menschenorientiertes Verhalten, echt und ehrlich, müsste eigentlich nicht trainiert werden, da es schon in uns wohnt. Es geht also eher ums »wieder entdecken«, und genau dabei unterstütze ich Sie. Gute Führung braucht Training und einen Sparring-Partner für die Reflektion.

Und die Methode? Wenn immer möglich lernen wir über unseren Körper: mit Aikido, einer japanischen Kunst der Bewegung mit Harmonie und Energie. Wir lernen Widerstände aufzulösen, in Kontakt zu bleiben, unser Zentrum zu halten, Begegnungen mit Klarheit zu führen und die Sicht unseres Partners zu verstehen. Diese auf der Körperebene erlebten, verinnerlichten Prinzipien bleiben als Bilder abrufbar und können so in Leadership-Situationen und Kundenbeziehungen erfolgreich eingesetzt werden.
Dank der spielerischen Arbeit an konkreten Fällen aus Ihrer beruflichen Praxis erleben und festigen wir das neue, zielführende Verhalten.

I-We-It Modell - PWP Peter Wyss & Partner GmbH - Coaching - Zürich - S



Die drei Dimensionen ES / WIR / ICH  (I-WE-IT-Modell von Ken Wilber) sind eine hervorragende Orientierungshilfe für die Analyse von Erfolg in einer Unternehmung.

Und so sehen die Dimensionen I-WE-IT im idealen Zustand des nachhaltigen Erfolgs aus:





IT = Unternehmung (ES, unpersönlich):

  • hervorragende Resultate
  • hohe Effizienz
  • Top Qualität und Services
  • grosse Beliebtheit bei Kunden
  • hohe Innovationskraft

WE = Beziehungen, Unternehmenskultur (WIR, zwischenpersönlich):

  • echtes Vertrauen und gegenseitiger Respekt
  • volle Unterstützung von den anderen - "wir sind ein Team"
  • Kultur der Partnerschaft (Erwachsenen-Ich)
  • gute Stimmung
  • offene, direkte Kommunikation und konstruktive Konfliktlösung

I = der einzelne Mensch in der Firma (ICH, persönlich):

  • individuelle Erfüllung und Befriedigung
  • "ich bin voll motiviert und engagiert"
  • Freude, Heiterkeit und innere Ruhe
  • perfekte Work-Life-Balance

Individuelles Training - PWP Peter Wyss & Partner GmbH - Coaching - ZürichLangfristiger und ganzheitlicher Erfolg beruht auf dem Erfolg auf allen drei Ebenen - und diese Dimensionen hängen stark zusammen, sind hochgradig interdependent. In der Ausbildung zum Master of Business Administration (MBA) war früher nur die ES-Dimension anzutreffen, vor ein paar Jahren kam die WIR-Dimension dazu, und seit kurzem wird nun auch die ICH-Dimension gestreift. Schon aufgrund der drastischen Zunahme von Burnout-Fällen in den letzten Jahren muss der WIR- und der ICH-Dimension viel mehr Beachtung geschenkt werden - aus menschlichen, finanziellen und volkswirtschaftlichen Gründen.

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Im Training erforschen wir die Zusammenhänge zwischen den drei Ebenen. Wir lernen, wie wir die WIR- und die ICH-Ebene perfektionieren und so das Unternehmen nachhaltig zum Erfolg führen können - gemäss dem Ausspruch von Peter Drucker "Culture eats strategy for breakfast":

1. Die Unternehmenskultur ist der Boden, auf dem Visionen, Strategien und Unternehmenserfolg gedeihen.

2. Die Unternehmenskultur ist das Resultat der Führungskultur.

3. Die gute Nachricht: Die Führungskultur lässt sich mit Training verändern!

Training - PWP Peter Wyss & Partner GmbH - Coaching - Zürich - SeefeldAls Einstieg in ein Seminar und als roter Faden für die Organisationsentwicklung eignet sich auch ein OCI (Organizational Culture Inventory von Human Synergistics) sehr gut.

Zur Verankerung des neuen Verhaltens in der Praxis folgt auf ein Seminar oder Workshop eine Coachingphase mit Einzelcoaching und Teamcoaching. So machen wir das Training nachhaltig.



Angebote

  • Workshops und Seminare zu Leadership, Führungstechnik, Konflikten, Umgangsproblemen und dazugehörige Lösungsvorschläge
  • Organisationsentwicklung
  • Kommunikationstraining und Feedback-Kultur
  • Führungsschulung / Führungstraining / Management Training
    • Leadership für Führungskräfte und Unternehmensführung
    • Entwicklung und Förderung von Führungskultur
    • Unternehmens- / Unternehmungs- / Firmenkultur
  • Verkaufsschulung
    • Verkauf / Sales
    • Kundenorientierung
    • Aufbau und Stärkung von Kundenbeziehungen
    • Schulung von Key Account Managern
    • Kundenfokus und Kundenzentrierung
    • professionelles Telefonieren
  • Beratung bei Umstrukturierungs-, Veränderungs- und Optimierungsprozesse
    • Beratung und Begleitung in Change Situationen, im Change Management
    • Management-Beratung / Unternehmensberatung

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Die Seminare und Coachings biete ich Ihnen in folgenden Sprachen an:

  • Deutsch
  • Englisch / English
  • Französisch / Français
  • Italienisch / Italiano