Wünschen Sie sich in Ihrer Firma mehr "Feu sacré" und Hochleistung?

Dann ist es Zeit für die zügige Entwicklung der wichtigsten Erfolgsfaktoren: Vertrauen, Selbstverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe. Peter Wyss & Partner in Zürich begleitet Sie auf diesem lohnenden und anspruchsvollen Weg in neue Höhen.

Brauchen Sie in Ihrer Firma mehr Innovation und Kreativität?

Dann ist es Zeit für mehr Energie und spielerische Freude – die gedeiht nur auf dem Boden einer Kultur von Vertrauen, Selbstverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe. Peter Wyss & Partner in Zürich begleitet Sie auf diesem Weg zu mehr Vitalität und Kreativität – und vervollständigt das Puzzle.

Wollen Sie die besten Fachkräfte und Talente anziehen und halten?

Dann ist es Zeit für einen Check-up: ist Ihre Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Selbstverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe? Peter Wyss & Partner ist die erste Arztpraxis für das Business. Wir bieten kein Firmen-Doping an, sondern Heilung.

Teambuilding & OE

Philosophie und Angebot

Teambuilding - PWP Peter Wyss & Partner GmbH - Coaching - Zürich - See»Ordnung machen« ist uns im täglichen Leben selbstverständlich, in Team-Beziehungen kommt das leider oft zu kurz. Wo gehobelt wird, fallen Späne – und die räumen wir auf im Teambuilding. Und damit dieser Prozess ohne neue Verletzungen abläuft, wird er von mir als neutralem Moderator geführt - gefühlvoll und präzis. Die Probleme kommen auf den Tisch, z.B. über das gemeinsame Malen eines Bildes. Aikido oder Klettern fördern Zusammenhalt und Teamgeist. Für einen nachhaltigen Erfolg fixieren wir konkrete nächste Schritte. Wir wissen nicht nur vom Fussball, dass ein guter Teamgeist zu Höchstleistungen führt. Im Betrieb brauchen Sie und Ihr Team einen vollen Energietank. Wir füllen den Tank, indem wir Widerstände beseitigen, zusammen Spass haben und neue Perspektiven entwickeln. Und wir eignen uns neue Strategien an, wie wir auch zukünftig konstruktiv zusammenarbeiten und Konflikte lösen können.

Idealerweise beginnen wir mit einem Teambuilding in der Konzernleitung oder Geschäftsleitung. Dann ist das Teambuilding der Kick-Off zur Organisationsentwicklung, und wir können gemeinsam definieren, welche Unternehmenskultur entwickelt werden soll - und diese Kultur dann kaskadenmässig (top down) mit Workshops und Coachings verankern. Als Vision, Inspiration und bestens funktionierendes Beispiel aus der Praxis steht die brasilianische Firma SEMCO von Ricardo Semler.

Teamevent - PWP Peter Wyss & Partner GmbH - Coaching - Zürich - SeefeldFür den Einstieg in das Teambuilding und als roter Faden für die Organisationsentwicklung eignet sich sehr gut das OCI (Organizational Culture Inventory, von Human Synergistics).








Wo Menschen zusammenarbeiten ist das Vertrauen nach wie vor der Schlüssel zum Erfolg. Es wächst aber erst dank Kontakt und gemeinsamen Erlebnissen, z.B. an einem Teamevent. Wir kennen voneinander oft nur ein Gesicht: das Arbeitsgesicht. Haben wir aber nicht alle das Bedürfnis, als ganze Menschen wahrgenommen zu werden? Ein Schlüssel für das Klima im Betrieb und für Ihre künftige Zusammenarbeit kann sein, sich bei einem Aufstieg mit Schneeschuhen neu kennen zu lernen und bei einem Fondue in der Berghütte ein Lied nach dem anderen zu singen. Oder lieber eine Ausfahrt in einem grossen Boot in meinem Ruderclub? Die Möglichkeiten sind (fast) unbeschränkt...

Teamevent - PWP Peter Wyss & Partner GmbH - Coaching - Zürich - SeefelSehr gute Kombinationen sind natürlich Teambuilding mit Teamevent oder ein Kick-Off mit einem Teamevent, der auf einen Workshop-Teil folgt. Bitte kontaktieren Sie mich.







Angebote

  • Teamentwicklung des Führungsteams (Konzernleitung, Geschäftsleitung) als Startpunkt zur Organisationsentwicklung: eine Unternehmenskultur schaffen, die langfristigen und ganzheitlichen Erfolg ermöglicht
  • Teamcoaching für Gruppen: Eine gesunde, inspirierende Teamkultur schaffen, sodass sich das Individuum an diese anpasst
  • Die Dynamik hinter den Teamprozessen erkennen und harmonische Beziehungen innerhalb des Teams fördern
  • Umgang mit Konflikten, Krisen, Veränderungsprozessen, bedrückenden Situationen, schlechtem Klima oder Spannungen erlernen
  • Teambuilding / Teamcoaching / Teambildung
  • Teamkultur wahrnehmen und den Teamgeist verbessern
  • Vertrauen im Team stärken und die Beziehungen im Team von belastenden Elementen reinigen
  • Kommunikation im Team fördern
  • Erleben, dass man im bestehenden Team auch zusammen Spass haben kann und dass ein guter Teamgeist in Griffnähe liegt

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