Mit PWP über den Hochnebel...

... wo die zielführenden Entwicklungsschritte sichtbar werden

Peter Wyss, Gründer PWP GmbH

Wir begleiten Unternehmen über den Hochnebel - auf ihrem Weg zu einer Unternehmenskultur der Augenhöhe, des Vertrauens und der Selbstorganisation. Im tristen Grau unter dem Hochnebel herrscht die entmündigende Hierarchie des "Command and Control", über dem Nebelmeer hingegen scheint die Sonne: zufriedene, engagierte Mitarbeitende, die ihr volles Potential am Arbeitsplatz leben und mit Freude am gleichen Strick ziehen. In meinem Buch "Hierarchiefrei ist besser! Mit FLOW-Kultur zum Management auf Augenhöhe" beschreibe ich den für das neue Paradigma notwendigen Mindset und die konkrete Methode, wie wir die Unternehmenskultur transformieren können: die FLOW-Kultur®.

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"Die herkömmliche hierarchische Unternehmenskultur ist vergleichbar mit einem Zoo:

überall Zäune, wenig Bewegungsraum, grosse Abhängigkeit, und alles wird von der Zooleitung vorgegeben."

 

(aus: "Hierarchiefrei ist besser!" von Peter Wyss)

Wünschen Sie sich in Ihrer Firma mehr "Feu sacré" und Hochleistung?

Dann fragen wir Sie: welchen Stellenwert haben die Grundbedürfnisse des Menschen bei Ihnen? Freiheit und Sicherheit sind Voraussetzung für wirkliche Potentialentfaltung. Lassen Sie sich von uns beraten und begleiten, um im Unternehmen die Freude an Leistung wieder zu erwecken.

Wollen Sie die besten Fachkräfte und Talente anziehen und halten?

Dann ist es Zeit sich zu fragen, ob Ihre Unternehmenskultur attraktiv genug ist: wie steht es mit Vertrauen, Selbstverantwortung und Partnerschaft auf Augenhöhe? Wir helfen Ihnen, Ihre Kultur zu einem Magneten für Fachkräfte und Talente und die Generation Z zu machen.

Brauchen Sie in Ihrem Unternehmen mehr Innovation und Kreativität?

Dann ist es Zeit für Angstfreiheit, Energie und spielerische Freude. Lassen Sie sich von uns zeigen, wie sich die Zusammenarbeit von Teams auf solchem Boden neu entwickelt und zu ungeahnten Möglichkeiten führt.

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Ohne "Feu sacré" keine Höchstleistungen

Eine attraktive Kultur wirkt magnetisch

Neue Wege verlangen Experimentierfreude

Hierarchiefrei ist besser!

Studien und Zahlen belegen den Erfolg von hierarchiefreien Unternehmen:

Benefit Nr. 1 von 10 der hierarchiefreien FLOW-Kultur

Die FLOW-Kultur bewirkt nachhaltig bessere Leistungen und Resultate. Dies ist in zahlreichen Studien und Praxisbeispielen belegt. 

 

Metaanalyse von 225 akademischen Studien: 

 

Glückliche Angestellte sind um...

%

...produktiver als unglückliche Angestellte.

 

Glückliche Angestellte erreichen um...

%

...bessere Verkaufszahlen als unglückliche Angestellte.

 

Benefit Nr. 3 von 10 der hierarchiefreien FLOW-Kultur

Die FLOW-Kultur macht den Arbeitsplatz attraktiv - für Talente, Fachkräfte und die Generation Y und Z

 

Viele junge Menschen der Generation Y und Z wollen nicht mehr als Befehlsempfänger in einer streng hierarchischen Kultur arbeiten. Die FLOW-Kultur der Augenhöhe zieht junge Menschen sowie die gesuchten Fachkräfte und Talente an und ermöglicht uns, diese auch langfristig zu halten.

 

Buurtzorg (hierarchiefreies, niederländisches Unternehmen in der ambulanten Pflege):

Fluktuation um... 

%

...niedriger als in vergleichbaren Organisationen.

 

Benefit Nr. 4 von 10 der hierarchiefreien FLOW-Kultur

Die FLOW-Kultur bewirkt volle Innovationskraft und hohe Kreativität

 

Eine Umfrage von StepStone & Kienbaum kommt zum Schluss, dass die Innovationsleistung eines Unternehmens ansteigt, je flacher die Hierarchie ist:

 

Innovation in stark hierarchischen Unternehmen:

 

%

Innovation in Unternehmen mit flacher Hierarchie:

 

%
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ARTGERECHTE MENSCHENHALTUNG IM BETRIEB!

Das Buch von Peter Wyss zeigt einen praxiserprobten Weg auf, wie Unternehmen das hierarchische Modell überwinden können, beleuchtet den notwendigen Mindset des neuen Paradigmas und zeigt die Methoden dazu konkret auf. Zudem beschreibt es real existierende Beispiele von Unternehmen: was diese Firmen konkret anders machen und welche Erfolge dabei erzielt werden.

Motivierendes, leidenschaftliches Plädoyer für Hierarchiefreiheit in Unternehmen
Zahlen, Fakten & reale Beispiele

In der Praxis erprobte, konkrete Transformationsschritte

AN WEN RICHTET SICH DIESES BUCH?

Es richtet sich vor allem an aufgeschlossene Geschäftsleitungen und Inhaber/innen kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU), die sich in ihrer Firma eine angstfreie Kultur mit fröhlichen, engagierten Menschen wünschen. Und es richtet sich an alle arbeitstätigen Menschen, die sich danach sehnen, ihrer Arbeit in einem Klima des Vertrauens und der Augenhöhe und mit Freude nachgehen zu können. Möge dieses Buch einen Beitrag dazu leisten, dass ihre Wünsche in Erfüllung gehen!

Erst wenn wir auch die Unternehmenskultur umstellen, sind Trainings, Coachings und Teambildungen nachhaltig. Der Weg der FLOW-Kultur® führt weg von der hierarchischen Pyramide mit all ihren gewichtigen Nachteilen und hin zu einer Unternehmenskultur des Vertrauens, der Selbstorganisation und der Augenhöhe. Im Buch von Peter Wyss «Hierarchiefrei ist besser! Mit FLOW-Kultur zum Management auf Augenhöhe» wird dieser Weg zur artgerechten Menschenhaltung im Betrieb beschrieben.

Für mehr Informationen, Probekapitel, Unternehmensanalyse und Buchbestellungen gibt es die separate Homepage für die FLOW-Kultur:

Fotogalerie

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